Начните с обязанностей
Одного названия должности недостаточно. Важно учитывать фактические функции, виды работ и выявленные профессиональные риски.
Соберите исходные данные
Подготовьте штатный список, описание выполняемых работ и результаты оценки рисков. На этой основе можно сформировать обязательный комплект программ.