Работодателю недостаточно один раз направить сотрудников на курс. Нужно определить программы по должностям и рискам, уложиться в сроки, провести практику и корректно зафиксировать результат.
Коротко: что важно
- Состав обучения определяют по должности, обязанностям, опасностям и профессиональным рискам, а не только по названию профессии.
- Программы А, Б и В не заменяют инструктажи, первую помощь, СИЗ и стажировку: обязательные процедуры могут применяться одновременно.
- До допуска нужно завершить все назначенные этапы, оформить протокол и проверить передачу сведений в реестр Минтруда.
- Изменения постановления № 805 начинают действовать 31 августа 2026 года, поэтому график на осень лучше пересмотреть заранее.
Из чего состоит обучение
Постановление Правительства РФ № 2464 объединяет несколько форм подготовки: инструктажи, стажировку на рабочем месте, обучение оказанию первой помощи, применению СИЗ и требованиям охраны труда. Набор не выбирают «одним пакетом для всех». Его определяют по трудовой функции, источникам опасности и результатам оценки профессиональных рисков.
Для требований охраны труда применяют программы А, Б и В. Программа А посвящена общим вопросам и системе управления охраной труда. Программа Б — безопасным методам при воздействии вредных и опасных факторов. Программа В нужна для работ повышенной опасности. Один работник может проходить несколько программ одновременно.
Сроки и периодичность
Нового или переведённого работника обучают в сроки, установленные правилами, как правило — не позднее 60 календарных дней после приёма или перевода. Плановое обучение по программам А и Б проводят не реже одного раза в три года. Для работ повышенной опасности периодичность определяют профильные правила, а при отсутствии специального срока обучение обычно проводят ежегодно.
С 31 августа 2026 года вступают в силу изменения, утверждённые постановлением Правительства РФ № 805. Действие правил продлено до 1 сентября 2032 года. Практические занятия по первой помощи, СИЗ, на полигонах и тренажёрах нельзя будет проводить дистанционно. Для впервые допущенных к работам повышенной опасности работников в течение первого года вводится повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца.
Что должен сделать работодатель
Составьте матрицу: должность — опасности — обязательные программы — срок следующего обучения. Затем определите, кого можно обучать внутри организации, а кого необходимо направить в аккредитованный учебный центр. У работодателя должны быть программы, комиссия, преподаватели и материальная база; сведения о деятельности по обучению передают через информационную систему Минтруда.
Результат подтверждает протокол проверки знания. Сведения об обученных лицах вносят в реестр Минтруда. Перед допуском к работе проверьте не только документ, но и наличие записи в реестре, если она обязательна.
Чек-лист работодателя
- Соберите актуальное штатное расписание и перечень фактически выполняемых работ.
- Сопоставьте каждой должности программы А, Б, В, первую помощь, СИЗ, стажировку и инструктажи.
- Определите, кого обучает работодатель, а кого необходимо направить в аккредитованный учебный центр.
- Проверьте состав комиссии, программы, учебные материалы, практическую базу и сроки проверки знаний.
- Ведите календарь следующего обучения и отдельно контролируйте статус сведений в реестре Минтруда.
Частые вопросы
Можно ли всем работникам назначить одинаковый комплект программ?
Нет. Даже в одном подразделении сотрудники могут иметь разные обязанности и контактировать с разными источниками опасности. Универсальный пакет часто приводит либо к лишним расходам, либо к пропущенному обязательному обучению. Основанием должна быть матрица должностей и рисков.
Нужно ли повторно обучать сотрудника при переводе?
Нужно оценить, изменились ли условия труда, характер работы, источники опасности и уровни профессиональных рисков. С 31 августа 2026 года правила прямо допускают не проводить повторное обучение в ряде переводов и при внутреннем совместительстве, если перечисленные условия сохраняются.
Достаточно ли удостоверения учебного центра?
Ориентируйтесь на форму результата, установленную для конкретного обучения. По охране труда ключевым документом является протокол проверки знания, а для сведений, подлежащих регистрации, дополнительно проверяют запись в реестре Минтруда.
Вы можете пройти обучение по охране труда в учебном центре «ПСГ». Поможем подобрать программу и формат обучения.